הקורס האולטימטיבי להשגת שיתוף פעולה

כשאני שואלת בקורסים שלי "למה נרשמת?" ומתאמת ציפיות, אחת התשובות הכי נפוצות היא – כדי שתלמדי אותי איך הילדים יעזרו לי בבית, איך לבקש מבעלי – שדווקא רוצה לעזור – שיעשה את הדברים שאני רוצה כמו שאני רוצה. הסיפורים על עוזרות יכולים למלא כרכים שלימים של ספרות הומור שחור ובערב פסח ממילא אין להשיג עוזרת.

ובעבודה? אותו דבר.

כשאני מגיעה לעסק, לארגון, לצוות – האנשים יגידו "תעשי חלוקת תפקידים" "תגידי לכל אחד מה התפקיד שלו" – כאילו שזה מה שיעשה פה סדר, יעילות, מכירות, רווחים, ובעיקר – שלום ושלוה.

ובמציאות?

המנהלת הכריזה שהיא מחפשת עובד/ת עם "ראש גדול" והתכוונה כאלו שעושים הכל… מה קרה בשטח? למה זה לא עובד? ואיך אפשר לעשות שהאצלת סמכויות כן תעבוד?

מה עושים? איך גורמים להם לעזור בבית? 

האמת, אני מנסחת את זה בעדינות. אימהות אמרו לי "איך רותמים אותם לעזור בבית", וזה כבר ניסוח קשה שמציף רגשות של סוסים ועגלה, של עבודת פרך.

ברור שאם הם שומעים שרוצים לרתום אותם, כמו סוסים, לעגלה התקועה שלך, הם מסרבים לכך.

אם היו מבקשים ממך להירתם לעגלה תקועה, היית מסכימה???!

כנראה שלא, והצוות שלך אינו שונה.

הם מתחמקים, דוחים, אומרים "אחר כך" שואלים "מה בוער?" מבטיחים שיעשו את זה ושתפסיקי לנדנד, ובעיקר – מבצעים משימות בשיטת "לצאת ידי חובה"

תוך כדי עיגול כל הפינות האפשריות

ואז את מתחרטת שבכלל ביקשת ומגיעה למסקנה שעדיף היה לעשות הכל לבד.

ובעבודה? נזקים.

הבעיה?

ש-

אולי עדיף לעשות הכל לבד, אבל אי אפשר! אין לנו מספיק כוח, ואין לנו מספיק זמן!

מנהלות שהשתתפו בקורסים של ניהול צוות – וגם אימהות שלמדו איך להאציל סמכויות, מספרות שהדברים השתנו לגמרי –

• הצוות [גם המשפחה] לוקח אחריות
• המשימות מתבצעות עם כל הלב
• אנשים שמחים שנותנים להם משימות
• יש לך נחת כמנהלת צוות וזמן פנוי למטרות שלך, לקידום ולהתפתחות.

איך זה קורה?

עולם העסקים חי מניתוח המחקרים הכי עדכניים בתחום של העלאת מוטיבציה וניהול עובדים. כל מפעל וכל ארגון וכל עסק מתבססים על הון אנושי ועל כישורי מנהיגות של המנהל. רק ככה זה עובד. מבחינתי, זה היה רק עניין של common sense [היגיון, שכל ישר] לתת לך את הכלים המקצועיים שכל מנהל לומד ומשתמש בהם יומיום – כדי שתנהלי בעזרתם את הבית שלך. 

קבלי את הקורס המזורז [יישום מהיום למחר!!] לקבלת עזרה בבית

 

כן, יעל. אני רוצה ללמוד להאציל סמכויות בבית ובצוות שלי (מעבר לעמוד התשלום)

מה בקורס?

14 מפגשים מוסרטים וסיכומים כתובים

שתוכלי לקרוא אחרי הסירטון ולזכור וליישם  

תקבלו תשובות לכל השאלות:

• מדוע אנחנו מדברות על "עזרה" ולא תמיד מקבלות אותה?
• איך אנחנו יכולות לעזור לבעל ולילדים לעזור לנו?
• מדוע הם עוזרים רק כדי "לצאת ידי חובה" בלי להפעיל את הראש? ואיך נעודד אותך להפעיל יוזמה?
• איך מחנכים ילדים לפתור בעיות ולגלות תושייה?
• איך עוזרים לילדים לפתור קונפליקטים כאשר רוצים להשיג שיתוף פעולה ולתת להם סמכויות?
• בעולם העסקים מדברים על העצמת עובדים ומתייחסים לקונפליקט שמא הכפיף יהפוך לקולגה ולמתחרה, אבל בבית – הלוואי שהם יהיו יותר טובים ממני! איך מגלים ומפתחים את הכישרונות של הילדים שלכם תוך כדי עזרה בבית?

 

כמו תמיד, הכלים כולם לקוחים מעולם העסקים שזה אומר שהכל תכל'ס, מעשי, פרקטי ומביא תוצאות מהירות.

אבל זה לא הכול!

בעבודה, אנחנו רגילים לשלם לעובדים תמורת העבודה שלהם. מתברר שגם אימהות משלמות, נלחמות באינפלציה ושונאות את זה.

מה עושים עם התגמולים?

איך מתמודדים עם הדרישה לגמול ומה כן ומה לא לעשות?

לא השארתי את הנושא הזה בתיאוריה, והכנתי בשבילכן בונוס מיוחד:

תגמולים – לוחות פרסים – מעקב ביצועים – טבלאות – נקודות וכוכבים: הכל מעוצב עם הוראות תפעול ברורות, להדפיס ולתלות ולראות איך גרף הביצועים עולה ועולה! הנה דוגמה צבעונית אחת מתוך 12 העיצובים השונים והמגוונים שתקבלו, והכל עם הוראות ודוגמאות מפורטות:

 

כן אני רוצה עזרה בבית [לחצי לקבלת הקורס]

 עלות הקורס: 470 ש"ח כולל מע"מ

• התשלום בכרטיס אשראי באתר. הנה כאן
• אפשר לשלוח אלי מייל אישי ולקבל תשובות לשאלות – אם יש:[email protected] .
• המעוניינות לקבל דיסק במשלוח הביתה – שימו לב ומלאו את שורת הכתובת בצורה מאד מדויקת בעמוד התשלום.

אז

אם את רוצה שהילדים שלך יעזרו בבית

אם את רוצה להקנות להם הרגלים – ושייקחו אחריות על כל החפצים שלהם והמקום שלהם בבית

אם את מבינה שזה לא עניין של ערב שבת, ערב פסח או יציאה לאירוע אלא חינוך והפנמה

אז

הקורס המזורז להאצלת סמכויות עונה לכל הדרישות שלך

והקורס ממש כאן 

עם התשלום תשלח אליך חשבונית ואת תקבלי מייל עם שם משתמש וסיסמה. היכנסי לאתר – הקורס התחיל!!